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Le 2 octobre 2023, notre projet Erasmus + Green ASC VET, également connu sous le nom de "métametal", a démarré. Metautism, d'une durée de trois ans. L'objectif du projet est de promouvoir des de promouvoir les possibilités d'emploi pour les personnes atteintes du spectre de l'autisme. Cela se fait par le biais de des mesures d'éducation et de formation professionnelles sur mesure, où les technologies avancées Les technologies de la réalité (XR) jouent un rôle central. Le projet réunit des partenaires de différents pays européens et bénéficie d'un soutien financier. soutien du programme Erasmus+ de l'Union européenne.
Le consortium qui développe et met en œuvre les objectifs de ce projet, se compose de
Partenaires associés
Les partenaires associés au projet sont l’ONG Plavi cvijet (Croatie) et SRH BBW Neckargemünd GmbH (Allemagne).
Toutes les activités du projet sont axées sur les besoins individuels des personnes autistes dans le contexte de la formation professionnelle. Cela englobe le choix personnel d’un métier, la formation et l’intégration active sur le marché du travail. Notre objectif est de créer un environnement équitable, dans lequel l’égalité est érigée en principe fondamental. Cela implique l’égalité des droits dans le processus de recrutement, l’accès à un emploi durable ainsi que des conditions de travail et des salaires équitables. L’utilisation des technologies XR permet aux personnes autistes de choisir leur métier et d’acquérir des compétences sur des simulateurs avant d’entrer sur le marché du travail réel. Outre ses avantages individuels, la formation en XR a également des effets positifs sur l’environnement.
Objectifs principaux du projet
- Développement de programmes modernes d'orientation professionnelle et de formation aux compétences pour les personnes atteintes d'autisme. Autisme Conception de programmes de formation professionnelle continue pour les enseignants et les formateurs dans le domaine de la formation professionnelle
- Intégration des technologies XR et des vidéos à 360 degrés pour favoriser l’autodétermination dans les parcours professionnels et éducatifs
- Parallèlement, nous menons une campagne de sensibilisation afin de sensibiliser le public. la perception et la l'attitude des employeurs vis-à-vis de l'emploi des personnes atteintes d'autisme. de manière positive d'influencer la population.
Résultats du projet
- WP2 - Compétences du personnel enseignant dans le domaine de l’enseignement et de la formation professionnels verts de l’ASC
Analyse des enquêtes réalisées et travail en groupes de discussion
Identification des unités de compétences et des tâches clés pour les enseignants et les formateurs
Élaboration d’un programme-cadre pour la formation des enseignants et des formateurs - WP3 - La XR pour l’orientation professionnelle des personnes autistes
Identification des branches et des secteurs ouverts à l’emploi de personnes autistes
Développement de 15 scénarios d’aide au choix d’une carrière - WP4 - Formation professionnelle en XR pour les personnes autistes
Sélection de simulateurs adaptés à l’entraînement des compétences
Optimisation d’un programme interactif d’entraînement des capacités - WP5 - Campagne de sensibilisation « Inclure, je peux le faire »
Créer un climat propice à l’emploi inclusif des personnes autistes
Élaboration de supports pour la diffusion des résultats du projet
